Equipo de profesionales con experiencia, dedicados a solucionar las necesidades de las organizaciones. nuestros servicios de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo la resolución 0312 del 2019, teniendo en cuenta que es de obligatorio cumplimiento.
Ademas implementamos :
ISO 9001:2015 - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD ISO 45001:2018 -
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015 Y RESOLUCIÓN 0312 DE 2019 – SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NTS AV 01 - RESERVAS AGENCIAS DE VIAJES
NTS AV 02 - ATENCIÓN AL CLIENTE AGENCIAS DE VIAJES
NTS AV 03 - INFRAESTRUCTURA AGENCIA DE VIAJES
NTS TS 002 - SOSTENIBILIDAD TURISTICA PARA ESTABLECIMIENTO DE ALOJAMIENTO Y HOSPEDAJE
NTS TS 003 – SOSTENIBILIDAD TURISTICA PARA AGENCIAS DE VIAJES
NTS TS 004 – SOSTENIBILIDAD TURISTICA PARA ESTABLECIMIENTOS GASTRONOMICOS Y BARES
SIPLAFT – SISTEMA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LAVADOS DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO
PESV – PLAN ESTRATEGICO DE SEGURIDAD VIAL
Sanciones por no implementar el SG-SST
Las sanciones que se impondrán por incumplimiento de los estándares mínimos serán las dispuestas en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, entre las que se encuentran:
•Multas sucesivas mensuales de hasta 500 smmlv por la no afiliación o falta de pago de dos o más períodos de cotización a la ARL.
•Multas de hasta 500 smmlv por incumplimiento de programas de salud ocupacional, normas de salud ocupacional y obligaciones propias del empleador (en el caso en concreto SG-SST).
•Suspensión de actividades por hasta 120 días, por reincidencia en las conductas sancionadas (concordante con el artículo 8 de la Ley 1610 de 2013).
•Cierre definitivo de la empresa (consultar artículo 11 de la Ley 1610 de 2013).
•Multas de hasta 500 smmlv por no informar traslado del trabajador a un sitio que implique un mayor valor de cotización a la ARL.
•Multa de hasta 200 smmlv por la no presentación o presentación tardía de informes de accidente laboral o enfermedad profesional.
•Terminación del contrato de trabajo con justa causa para el trabajador que incumpla de forma grave las instrucciones y reglamentos de prevención de riegos, previa autorización del Ministerio del Trabajo.
